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¿Sabías que cambiar el lugar de trabajo
no califica como acto de hostilidad?

Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador, quien tiene como facultad la de introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de labores. Esta facultad, conocida doctrinariamente como ius variandi, solo puede ser ejercitada dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Dicho criterio ha sido …Read More

ESA ES MI SELECCIÓN

  Hay un principio básico del derecho laboral que puede perfectamente aplicarse a la participación de nuestros jugadores en la Selección Peruana de Fútbol. Ese principio es el de Buena Fe. Motivados por el orgullo que nos transmite ver a nuestra selección jugar con el esmero, concentración, responsabilidad y, en varios pasajes de sus partidos, diligencia (cosa nunca antes vista por la generación noventera), nos hemos animado a escribir éste …Read More

¿Sabías que en el 2015 se crearon cuatro nuevos derechos laborales?

Estos nuevos derechos se basan en la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres e integrantes del grupo familiar, publicada el 23 de noviembre. Colaborador no podrá ser despedido por causas relacionadas con actos de violencia familiar El primero de los nuevos derechos laborales es que el colaborador no podrá ser despedido por causas relacionadas con actos de violencia familiar. “Esto quiere decir que antes de despedir a un …Read More

¿Sabías que existe la hostilidad remunerativa?

Los trabajadores podrán accionar judicialmente si dicha vulneración es continua y muy perjudicial Para que un trabajador decida ejercer alguna acción por hostilización de la reducción de haberes y extinguir el contrato laboral, dicha disminución remunerativa deberá ser continua y muy perjudicial. Según el Diario El Peruano Este constituye el principal criterio jurisprudencial recaído en la Casación Laboral N° 9072- Amazonas de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social …Read More

¿Eres Artista? Conoce tus derechos laborales

¿A quién se le considera empleador del artista? A toda persona natural o jurídica, cualquiera sea su nacionalidad o domicilio que contrata con el artista bajo el régimen laboral para que realice sus interpretaciones o ejecuciones. Es importante señalar que se considera empleador al organizador, productor y presentador del espectáculo artístico. ¿Es necesario que los artistas al realizar una actividad laboral cuenten con un contrato de trabajo escrito? Sí, es …Read More

Eres trabajador o tienes un trabajador en tu hogar, esto deberías saber

¿A quiénes se les llama trabajadores del hogar? Se les llama trabajadores del hogar a aquellas personas que hacen labores de limpieza, cocina, lavado, cuidado de niños, y aquellas otras actividades propias del cuidado de una vivienda o casa – habitación. ¿Cuánto es lo que gana un trabajador del hogar? El monto de la remuneración será el que libremente fijen las partes, o sea trabajador del hogar y empleador. El …Read More

Empresas tienen hasta el 16 de mayo para depositar la CTS

Este lunes 16 de mayo vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo semestral noviembre 2015 – abril 2016. ¿Cuál es el monto a depositar? La Cámara de Comercio de Lima (CCL), informó que las empresas deben tomar en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello agregarán un sexto de la gratificación pagada …Read More

Si cumples 70 años te pueden despedir sin indemnización

CASO Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 9155-2015 Lima, que declara infundado el recurso interpuesto en un proceso ordinario laboral de indemnización por despido arbitrario. Según el expediente, un trabajador de 73 años fue despedido por su empleador mediante una carta en la que se le comunicaba la extinción del vínculo laboral por causal de límite de edad. Ante este hecho y considerando que la jubilación …Read More

¿Vas a ser mamá y trabajas?
Esto deberías saber

Las mujeres trabajadoras, durante el periodo de gestación, podrán solicitar realizar labores que no pongan en peligro su salud y/o el desarrollo normal del embrión y feto. Esta previsión requiere que se acredite el estado de gestación, mediante certificado del médico tratante. La empresa después de tomar conocimiento de lo solicitado por la trabajadora le asignará labores acordes con su estado, sin afectar sus derechos laborales. Esta asignación se mantendrá …Read More

En tu empresa
¿existe el sindicato y no sabes para qué?

Dentro de una empresa el sindicato representa a los trabajadores de toda la empresa o alguna sección de la misma. Si los sindicatos afilian a la mayoría absoluta de los trabajadores también representa a los trabajadores no afiliados de la misma empresa. ¿Quiénes se pueden sindicalizar? Todos los trabajadores tienen el derecho de poder sindicalizarse sin previa autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender …Read More